اعلام وضعیت قرمز برای تیم آبی اینتل

به گزارش ووکس گفته می شود بیش از ۲۰هزار نفر از کارکنان باید با اینتل خداحافظی کنند. هدف اصلی تغییرات در اینتل ساده سازی عملیات و بازگرداندن تمرکز شرکت به فرهنگ مهندسی محور است؛ تغییری که پس از دوره ای از چالش های کسب وکار در دستور کار قرار می گیرد.

به نقل از زومیت تن که از ماه گذشته سکان رهبری اینتل را در دست گرفت به دنبال حذف لایه های اضافی مدیریتی کنارگذاشتن پست های تکراری و تمرکز دوباره روی پروژه های کلیدی و محصول محور است.

اگر گزارش بلومبرگ درست باشد شاهد دومین دور تعدیل نیروی بزرگ اینتل طی کمتر از یک سال خواهیم بود. در مرداد سال گذشته اینتل حدود ۱۵ هزار نفر را اخراج کرد؛ اقدامی که بیشتر کارکنان غیرمهندسی از جمله نیروهای اداری فروش بازاریابی و پشتیبانی را شامل می شد.

تاکنون مشخص نشده است دور جدید تعدیل نیرو کدام بخش ها را شامل می شود اما با توجه به وسعت این برنامه احتمال حذف بخشی از نیروهای فنی و پروژه ها وجود دارد. اینتل تا پایان ۲۰۲۴ حدود ۱۰۸٬۹۰۰ کارمند داشت.

گزارش ها می گویند لیپ-بو تن سال گذشته به دلیل مخالفت با طرح تعدیل ۱۵ هزار نفره ی پت گلسینگر مدیرعامل وقت از هیئت مدیره کنار رفت؛ چون معتقد بود باید تعدیلات گسترده تری انجام شود. حالا به نظر می رسد فرصت اجرای دیدگاه خود را پیدا کرده است.

اینتل قرار است گزارش مالی سه ماهه ی خود را فردا منتشر کند.

۵۸۵۸