به گزارش خبرگزاری ووکس، حسین نامی در گفت وگوی خبری اظهار کرد: از محل اعتبارات سفر پر خیر و برکت رییس جمهور شهید باید 20 میلیارد تومان برای ساماندهی گلزارهای شهدای استان، 20 میلیارد تومان برای توسعه و تجهیز بیمارستان اعصاب و روان فجر تبریز و 7 میلیارد تومان برای تکمیل و تجهیز بخش فیزیوتراپی موسسه فرهنگی، ورزشی و توانبخشی ایثار تبریز اختصاص یابد.
وی گفت: تخصیص اعتبارات مورد اشاره تدریجاً در حال تحقق است و کمبود منابع مالی، اجرای کامل مصوبات سفر استانی رییس جمهور شهید در حوزۀ بنیاد شهید و امور ایثارگران آذربایجان شرقی را به تاخیر انداخته است.
وی اعلام کرد: تاکنون حدود 16 میلیارد تومان از محل اعتبارات سازمان برنامه و بودجه، اعتبارات وزارت نفت و اعتبارات سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان برای اجرای مصوبات سفر استانیِ رییس جمهور شهید در حوزه بنیاد شهید آذربایجان شرقی تخصیص یافته و در تلاشیم با جذب منابع بیشتر، شاهد تسریع در اجرای مصوبات و نهایتاً بهره مندی جامعۀ بزرگوار ایثارگری و آحاد مردم از ثمرات این مصوبات باشیم.
معاون توسعۀ مدیریت و منابع انسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران آذربایجان شرقی عنوان کرد: کارگروه ویژه و تخصصی پایش تحقق مصوبات سفر استانی در بنیاد شهید استان مرتباً تشکیل جلسه می دهد و پیگیر مصوبات است تا این مصوبات به صورت حداکثری تحقق پیدا کند.
تلاش برای رفع مشکل کمبود نیروی انسانی
نامی همچنین با بیان اینکه قریب به 30 درصد ردیف های پستی اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران آذربایجان شرقی در ستاد استانی و ادارات شهرستانی خالیست، گفت: بنیاد شهید دارای شرح وظایف گسترده و موضوعات متنوع است و برای اجرای وظایف تعریف شده که بر اساس قانون بر عهده دارد، به نیروی انسانی، به ویژه نیروی انسانی متخصص نیاز دارد تا بتواند هدفگذاری های صورت گرفته برای ترویج فرهنگ ایثار و شهادت و تکریم عزتمند خانواده های شهدا و ایثارگران را دنبال و به نتایج مدّ نظر برساند.
وی با بیان اینکه علاوه بر ستاد استانی، مسیولان معاونت توسعۀ مدیریت، منابع و برنامه ریزی بنیاد شهید و امور ایثارگران مرکز نیز درصدد رفع کمبود نیروی انسانی آذربایجان شرقی هستند که جای قدردانی دارد، افزود: چابک سازی سازمان، امری ضروری است اما نباید مسایل و مشکلات کمبود نیرو را نیز نادیده گرفت.
نامی با بیان اینکه کمبود نیروی انسانی از مهم ترین مشکلات اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران آذربایجان شرقی است، ادامه داد: لزوم تقویت نیروی انسانی از درخواست ها و مطالبات مهم استان از بنیاد مرکز است.
لزوم تمرکززدایی و استفاده از ظرفیت استان ها
وی همچنین با تاکید بر لزوم آسیب شناسی نظام اداری با رویکرد تمرکززداییِ تصمیم سازی ها و افزایش اختیارات استان ها در امور مرتبط با حوزۀ معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: اگر سیاستگذاری ها و تصمیم گیری ها با استفادۀ بیش از گذشته از ظرفیت خود استان ها باشد، ادارات کل، قدرت اجرایی بیشتری پیدا کرده، تصمیم گیری ها سهل تر شده و مسیرها به درستی طی می شود.
معاون توسعۀ مدیریت و منابع انسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران آذربایجان شرقی افزود: تمرکززدایی از مرکز و اِعطای اختیاراتِ بیشتر به تصمیم گیران استانی، کارآیی و بهره وری را نیز افزایش می دهد و همین امر در نهایت به شادابی و نشاطِ بیشترِ کارکنان منجر شده و گامی برای رشد رضایتمندی جامعۀ هدف از خدمات ارایه شده نیز خواهد بود.
نامی، همچنین از تعریف و اجرای نظام برنامه ریزی عملیاتی در بنیاد شهید و امور ایثارگران به عنوان یک شاهکار یاد و اظهار کرد: بنیاد شهید در اثر این رویکرد، هم اکنون به عنوان یک سازمان برنامه محور شناخته می شود.
وی، بهبود مستمر فرایندها، شفافیت و ارتقای بهره وری سازمانی را مهم ترین نتایج اجرای برنامه عملیاتی برشمرد و در عین حال با بیان اینکه این نظام برنامه ریزی، سیر تکاملی خود را پشت سر می گذارد، گفت: امسال در سومین سال اجرای برنامۀ عملیاتی، به نسبتِ دو سال گذشته میزان آشنایی همکاران و مدیران نسبت به آن بهتر شده است ولی از آنجا که این موضوع تجربه جدیدی است کماکان نیاز به آموزش، یادگیری و تعامل بین ستاد مرکز و اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان وجود دارد.
معاون توسعۀ مدیریت و منابع انسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران آذربایجان شرقی به تلاش بی وقفۀ این معاونت برای توسعۀ مزایای معیشتی و رفاهی کارکنان نیز اشاره و عنوان کرد: باور ما این است که در اثر کار، زندگی و در اثر زندگی، کار نباید لطمه ببیند و باید یک تعادل بین این دو ایجاد شود. همکاران من در معاونت توسعه مدیریت بنیاد شهید استان تلاش می کنند علاوه بر اجرای برنامه های رفاهیِ ابلاغی از سوی ستاد مرکز، با استفاده از امکانات موجود در بنیاد استان، بین این دو تعادل ایجاد کنند.
نامی تاکید کرد: توجه به ابعاد مختلف امور رفاهی و معیشتی کارکنان بسیار حایز اهمیت است زیرا نتیجۀ آن منجر به بهبود عملکرد کارکنان و در نهایت ارتقای سطح عملکرد بنیاد شهید استان در خدمات رسانی مطلوب به خانواده های بزرگوار شهدا و ایثارگران عزیز خواهد شد.
وی یادآوری کرد: کارکنان بنیاد شهید استان هم اکنون علاوه بر برخورداری از «مزایای معیشتی» مانند کمک هزینۀ غذا و دریافت خدمات حوزۀ بهداشت و سلامت مثل بیمۀ تکمیلی درمان، از «مزایای رفاهی» شامل استفاده از اماکن و مراکز اقامتی، تفریحی، فرهنگی و ورزشی و «مزایای حمایتی» مانند پرداخت های مناسبتی، تسهیلات بانکی ارزان قیمت، بن خرید کالا، پاداش ازدواج، پاداش فرزندآوری و کمک هزینه مهدکودک نیز بهره می برند.
آیا شما به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در مورد "تحقق 16 میلیارد تومان اعتبار از مصوبات سفر استانی ریاست جمهوری – خبرگزاری ووکس | اخبار ایران و جهان" هستید؟ با کلیک بر روی عمومی، اگر به دنبال مطالب جالب و آموزنده هستید، ممکن است در این موضوع، مطالب مفید دیگری هم وجود داشته باشد. برای کشف آن ها، به دنبال دسته بندی های مرتبط بگردید. همچنین، ممکن است در این دسته بندی، سریال ها، فیلم ها، کتاب ها و مقالات مفیدی نیز برای شما قرار داشته باشند. بنابراین، همین حالا برای کشف دنیای جذاب و گسترده ی محتواهای مرتبط با "تحقق 16 میلیارد تومان اعتبار از مصوبات سفر استانی ریاست جمهوری – خبرگزاری ووکس | اخبار ایران و جهان"، کلیک کنید.